Sicherheitsoptionen Wenn eine Körperschaft sich verpflichtet, ihre Anteile an Angestellte zu verkaufen oder zu vergeben, oder wenn ein Investmentfonds-Treuhandvertrag Optionen an einen Mitarbeiter zum Erwerb von Treuhandversicherungen gewährt, kann der Arbeitnehmer eine steuerpflichtige Leistung erhalten. Was ist eine Sicherheit (Aktien) Optionen steuerpflichtigen Nutzen Was ist der Nutzen Arten von Optionen. Wann ist es steuerpflichtig Abzug für gemeinnützige Spenden von Wertpapieren Bedingungen zu erfüllen, um den Abzug zu erhalten, wenn die Sicherheit gespendet wird. Option-Leistungsabzüge Zu erfüllende Bedingungen für den Abzug. Berichterstattung über die Vorteile der T4-Slip-Codes, die auf dem T4-Slip verwendet werden sollen. Abzug von Abrechnungsabzügen auf Optionen Finden Sie heraus, wann Sie CPP Beiträge oder Einkommensteuer von Optionen zurückhalten müssen. (EI-Prämien gelten nicht für Optionen). Formulare und Publikationen Sekundäres Menü Site InformationPosted am 23. November 2010 Ab dem 1. Januar 2011 wird praktisch jede Aktienoption, die von einem Mitarbeiter oder Direktor ausgeübt wird, die Arbeitgebersteuer-Einbehaltungs - und Überweisungsvoraussetzungen auslösen. Ausgehend vom März 2010 Bundeshaushalt. Neue Regeln wurden in das kanadische Einkommensteuergesetz in diesem Herbst eingeführt, in dem es heißt, dass ab dem neuen Jahr die Quellabzugsvoraussetzungen für Aktienoptionsvorteile gelten. Diese und andere vorgeschlagene Änderungen in Bezug auf die Besteuerung von Aktienoptionen sind im Detail in unserem damit verbundenen Steuer-Update zusammengefasst. Die Änderung der Politik in Bezug auf die Einbehaltung und Überweisung von Aktienoptionen bringt die kanadische Steuerregelung im Wesentlichen in Einklang mit den Regimen anderer Länder, einschließlich der U. S. und U. K. Diese Entwicklungen beeinflussen sowohl Arbeitgeber als auch diejenigen, die Aktienoptionen oder ähnliche Entschädigungen erhalten. Jedes Unternehmen und jeder Investmentfonds vertrauen darauf, dass Aktienoptionspläne, auf die diese Regeln Anwendung finden, die vorhandenen Bedingungen ihrer Pläne und damit zusammenhängenden Verwaltungsverfahren überprüfen, um festzustellen, ob die Steuerbefreiung und die Überweisung in Übereinstimmung mit der Canada Revenue Agency (CRA) Regeln. Für öffentliche Gesellschaften sollten bestehende Aktienoptionspläne und - abschlüsse sorgfältig überprüft werden, um festzustellen, ob die Zustimmung der Aktionäre für alle notwendigen Änderungen erforderlich ist. Die folgende Reihe von Fragen und Antworten überprüft diese und andere häufige Probleme, die Arbeitgeber im Umgang mit diesen Änderungen konfrontiert werden können. Sind die neuen Regeln für unser Unternehmen gültig Die neuen Regeln gelten grundsätzlich für alle kanadischen Arbeitgeber, einschließlich nicht kanadischer Arbeitgeber, die den kanadischen Mitarbeitern Aktienoptionen vorbehaltlich bestimmter Ausnahmen zur Verfügung stellen. Die Hauptausnahme umfasst kanadisch kontrollierte Privatunternehmen (CCPCs) als Definiert im kanadischen Einkommensteuergesetz. Wann werden die neuen Regeln für die Nicht-CCPC-Optionen, die im Jahr 2011 ausgeübt werden, oder nach, unabhängig davon, wann die Option gewährt wurde, im Allgemeinen erforderlich. Gibt es Ausnahmen Es gibt eine Ausnahme für Optionen, die vor dem 4. März 2010 um 16:00 Uhr EST gewährt wurden, wobei die Optionen eine schriftliche Bedingung beinhalten, dass die Optionsaktien für eine bestimmte Zeit nach dem Ausübung vom Optionsbeleg aufbewahrt werden müssen . Eine weitere Ausnahmeregelung besteht auch darin, dass der Optionsnehmer die Optionsrechte an eine eingetragene Wohltätigkeitsorganisation innerhalb einer kurzen Zeitspanne nach Ausübung spendet. Was sind die für die Aktienoptionsleistungen geltenden Verrechnungssätze Die Steuersätze für die Einbehaltung von Aktienoptionsleistungen entsprechen denen des regulären Erwerbseinkommens. Wenn eine Option für den einheitlichen Einkommensabzug auf die Option, die sich auf die Ausübung ausbreitet, in Betracht kommt, wird nur die Hälfte des Spread für die Zwecke der Feststellung des zurückzuzahlenden Betrages in Betracht gezogen. Unser Aktienoptionsplan richtet sich derzeit nicht ausdrücklich auf die Zurückhaltung oder den Verkauf von Aktien an den Mitarbeiter. Was sollten wir tun Stock Optionspläne oder Vereinbarungen können allgemeine Begriffe enthalten, die eine Einbehaltung und Überweisung erlauben, wie es gesetzlich vorgeschrieben ist, oder können spezifische Begriffe enthalten, die festlegen, wie die Einbehaltungs - und Überweisungsvoraussetzungen erfüllt werden können. Solche spezifischen Begriffe können unter anderem entweder den Verkauf des Arbeitgebers an die Arbeitnehmer für eine ausreichende Anzahl von ausgegebenen Aktien zur Erfüllung der Steuerpflicht zulassen oder verlangen, dass der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber einen Betrag in Höhe der Verrechnungsverpflichtung zahlt Zustand der Übung. Die Rentabilität der verfügbaren Alternativen hängt von einer Reihe von Faktoren ab, einschließlich der Umsetzung aus administrativer Perspektive (wie unten diskutiert) und der Fähigkeit der Optionsnehmer, ihren Teil der Verrechnungsverpflichtung zu finanzieren. Plan - oder Vereinbarungsbestimmungen sollten sorgfältig überprüft werden, um festzustellen, ob die entsprechenden Alternativen ausreichend abgedeckt sind, andernfalls kann eine Änderung erforderlich sein. Für öffentliche Gesellschaften würden solche Änderungen grundsätzlich die Zustimmung der Aktionäre nach den Börsenregeln auslösen, wenn dies nicht unter den bestehenden Änderungsbestimmungen des Unternehmensplans oder der Vereinbarung zulässig ist. In dieser Hinsicht hat die TSX in ihrer Personalmitteilung 2010-0002 bestätigt. Vom 12. November 2010, dass es in der Regel Änderungen von Optionsplänen und Vereinbarungen, die sich aus diesen Regeln ergeben, von einer ldquohousekeepingrdquo Natur sein wird. Diese Anerkennung bedeutet, dass steuerliche Änderungen gegebenenfalls unter den bestehenden Bestimmungen erfolgen können, die es dem Vorstand oder einem Vorstandsausschuss ermöglichen, Änderungen an Plänen oder Vereinbarungen einer ldquohousekeepingrdquo Natur ohne Zustimmung der Aktionäre vorzunehmen. In der Personalmitteilung wird klargestellt, dass der TSX den Unternehmen zwar die Möglichkeit gibt, ihre Pläne und Optionsvereinbarungen zu ändern, um den Vorschriften zu entsprechen, wenn der Plan keine solchen Änderungsbestimmungen enthält, sofern (i) die Änderungen auf die Einhaltung der Einkommensteuer beschränkt sind Handlung . (Ii) das Unternehmen ordnungsgemäße Änderungsverfahren in seinem Plan verabschiedet und (iii) die Änderungsanträge werden für die Sicherheitsbeteiligungsgenehmigung bei der nächsten Sitzung des Unternehmens eingereicht. Öffentliche Unternehmen werden auch daran erinnert, dass in beiden Fällen Optionsänderungen weiterhin Abschnitt 613 des TSX-Handbuchs unterliegen. Die Vorab-Clearance durch die TSX und Offenlegung in Proxy-Rundschreiben enthält. Wie können wir veranlassen, dass Aktien auf dem Markt verkauft werden, um die optioneersquos Steuerpflicht zu decken Abhängig von Ihren besonderen Umständen, die Alternativen beinhalten die Vermittlung mit einem Broker, um die Anteile an den Arbeitgebern zu verkaufen oder mit einem Drittanbieter (wie z Ein Treuhänder oder Transfer Agent), um den Plan zu verwalten. Die Umsetzung der notwendigen Verfahren muss auf Ihre spezifischen Bedürfnisse und die Ihrer Optionen zugeschnitten werden. In jedem Fall sollten Gespräche mit allen Dritten im Voraus eingeleitet werden, um sich auf die Frist vom 1. Januar 2011 vorzubereiten. Anstelle der Ausgabe aller Aktien unter Option und dann Verkauf einer ausreichenden Zahl, um Bargeld zu erwerben, um Kanada Revenue Agency in Bezug auf die Verrechnungsverpflichtung zu veranlassen, kann das Unternehmen nur weniger Aktien an den Arbeitnehmer ausgeben und bar an die CRA vergeben, um die Verrechnungsverpflichtung zu erfüllen Auf diese Weise kann die steuerliche Charakterisierung der Optionspreis, einschließlich des Zeitpunkts der Besteuerung der Optionspreis und der Verfügbarkeit des ein halben Einkommensabzugs auf die Option, die bei der Ausübung verbreitet wird, gefährden. Wir empfehlen dies in der Regel nicht als eine Methode zur Erfüllung der Verrechnungspflicht. Wenn die häufigsten Alternativen, die oben diskutiert wurden, für Ihr Unternehmen nicht lebensfähig sind, sollten Sie mit einem Steuerberater sprechen, um andere Alternativen zu berücksichtigen. Sind die neuen Regeln für Direktoren kanadischer Konzerne, die nicht in Kanada ansässig sind. Obwohl eine individuelle Steuersteuer Situation von einer Reihe von Faktoren abhängen und spezifische Tatsachen einschalten können, gelten in der Regel die neuen Regeln für nicht kanadische ansässige Direktoren, die erbracht haben Dienstleistungen an die Gesellschaft in Kanada zu jeder Zeit während des Zeitraums vom Tag der Gewährung bis zum Ausübungstag. Der Verrechnungsbetrag wird grundsätzlich auf der Grundlage des in Kanada steuerbaren Teils der Option profitiert. Trackbacks (0) Links zu Blogs, die auf diesen Artikel verweisen Trackback URL canadiansecuritieslawadmintrackback230765 Montr233al 1155 Ren233-L233vesque Blvd. West 40th Floor Montr233al, QC H3B 3V2 Telefon: (514) 397-3000 Fax: (514) 397-3222 Vancouver Suite 1700 666 Burrard Street Vancouver, BC V6C 2X8 Telefon: (604) 631-1300 Fax: (604) 681- 1825 Toronto 5300 Commerce Court West 199 Bay Street Toronto, ON M5L 1B9 Telefon: (416) 869-5500 Gebührenfrei (877) 973-5500 Fax: (416) 947-0866 New York 445 Park Avenue 7. Stock New York, NY 10022 Telefon: (212) 371-8855 Fax: (212) 371-7087 Ottawa Suite 1600 50 OConnor Straße Ottawa, ON K1P 6L2 Telefon: (613) 234-4555 Gebührenfrei (877) 776-2263 Fax: ( 613) 230-8877 London Dauntsey Haus 4B Fredericks Ort London EC2R 8AB England Telefon: 44 20 7367 0150 Fax: 44 20 7367 0160 Calgary 4300 Bankers Hall West 888 - 3rd Street SW Calgary, Alberta T2P 5C5 Telefon: (403) 266-9000 Fax: (403) 266-9034 Sydney Ebene 12, Suite 1 50 Margaret Street Sydney N. S.W. 2000, AU Telefon: (61-2) 9232-7199 Fax: (61-2) 9232-6908Wenn das Einkommen aus Aktienoptionen als ordentliches Einkommen nach unseren Steuergesetzen gilt, wurde 1984 ein besonderer Abzug geschaffen, der es den Einzelpersonen ermöglicht 50% des Einkommens aus der Ausübung von Aktienoptionen abziehen. (JOHN TOMASELLIISTOCKPHOTO) Während das Einkommen aus Aktienoptionen als ordentliches Einkommen nach unseren Steuergesetzen gilt, wurde 1984 ein besonderer Abzug geschaffen, der es Einzelpersonen ermöglicht, 50 Prozent des Ergebnisses aus der Ausübung von Aktienoptionen abzuziehen. (JOHN TOMASELLIISTOCKPHOTO) Ein einfacher Weg, um die reichen zu zahlen. Lindsay Tedds Daniel Sandler und Ryan Compton Lindsay Tedds ist Assistant Professor an der School of Public Administration an der University of Victoria. Daniel Sandler ist ein Professor an der Western University. Ryan Compton ist Associate Professor an der Abteilung für Wirtschaftswissenschaften an der Universität von Manitoba Als Teil seiner Wahlkampagne 2011 hat die Liberale Partei von Kanada Ihre Familie veröffentlicht. Deine Zukunft. Ihr Kanada. Dieses Plattformdokument enthielt zwei Vorschläge zur Erhöhung der Fairness in unserem Steuersystem. Einer, die Streichung der Harper Regierungen Körperschaftssteuerkürzungen, erhielt eine erhebliche Menge an Aufmerksamkeit der Medien während der Wahl. Die anderen erhielten überhaupt keine Aufmerksamkeit, was überraschend ist angesichts der aktuellen Zinsen an steigenden Steuereinnahmen von reichen Personen erhalten. Der ignorierte liberale Vorschlag forderte die Begrenzung der Anwendung von Absatz 110 (1) (d) des Einkommensteuergesetzes, die die Vorzugssteuerbehandlung von Aktienoptionen vorsieht. Eine Regierung, die sagt, dass sie sich verpflichtet hat, den Haushalt auszugleichen, sollte die Beseitigung dieses Abzugs ernsthaft in Erwägung ziehen. Einige Mitarbeiter erhalten einen Teil ihrer Beschäftigungsvergütung in Form von Aktienoptionen. Eine Aktienoption bietet das Recht, Aktien eines Unternehmens innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu einem bestimmten Preis zu kaufen. Aktienoptionen werden als Teil eines Beschäftigungsvergütungspakets in Situationen verwendet, in denen der Wunsch besteht, die Entschädigung an die Unternehmensleistung zu verknüpfen. Je mehr das Unternehmen dann wächst, desto mehr sind die Aktienoptionen wert. Aktienoptionen sind die einzige größte Komponente der Entschädigung zwischen CEOs und Führungskräfte bei großen börsennotierten Unternehmen in Kanada geworden. Führungskräfte wie Aktienoptionen, weil sie sie sehr wohlhabend gemacht haben, unabhängig vom individuellen oder kollektiven Management-Scharfsinn. In Kanada werden die Erträge aus Aktienoptionen im Vergleich zu anderen Formen der Beschäftigungsvergütung vorrangig steuerlich behandelt. Im Rahmen des kanadischen Steuerrechts erheben die Aktienoptionsempfänger keine Steuerpflicht auf Aktienoptionen, bis die Optionen ausgeübt werden. Der Betrag, der in das Einkommen aus dem Erwerbsleben einbezogen werden muss, entspricht dem Unterschied zwischen dem Marktwert der Aktie am Tag der Ausübung der Option und dem Ausübungspreis. Während die Erträge aus Aktienoptionen als ordentliches Einkommen nach unseren Steuergesetzen gelten, wurde 1984 ein besonderer Abzug geschaffen (Ziffer 110 (1) (d)), der es Einzelpersonen ermöglicht, 50 Prozent des Ergebnisses aus der Ausübung von Aktienoptionen abzuziehen . Das heißt, nur die Hälfte der Erwerbsbeteiligung von Aktienoptionen ist steuerpflichtig. Als Beispiel, sagen wir, der CEO von WidgetCo verdient ein Jahresgehalt von 500.000, und für dieses Geschäftsjahr erhielt auch einen Bonus von 400.000. Angesichts dieses Einkommensniveaus steht der CEO dem höchsten Grenzsteuersatz für jedes zusätzliche Einkommen gegenüber. Wir werden einen kombinierten Bundes - und Provinz-Grenzsteuersatz von 45 Prozent übernehmen. Am 1. März wählt der CEO die bisher ausgegebenen Optionen aus. Die Aktien der Gesellschaft handeln derzeit bei 20. Sie übt 100.000 Optionen aus und verkauft die erhaltenen Aktien aus der Ausübung am selben Tag (mehr als 90 Prozent der Aktienoptionen werden am selben Tag ausgeübt und verkauft), die mit einem bestimmten Wert gewährt wurden (Ausübungspreis) von 15. Die ausgeübten Aktien werden mit 1,5 Mio. (100.000 Optionen bei 15 a Aktie) bewertet und der Verkauf wird mit 2 Mio. (100.000 Optionen bei 20 a Aktie) bewertet. Der CEO leitet dann einen Beschäftigungseinkommen ab, der mit der Differenz dieser beiden Beträge bewertet wird, was 500.000 beträgt. Wenn die vollen 500.000 besteuert wurden, wie es sein sollte, würde sie 225.000 in Steuern bezahlen, die sie mit dem Steuereinkommen aus den Aktienoptionen von 275.000 verlassen haben. Aber wegen des besonderen Abzugs zahlt sie nur eine Steuer auf 250.000 der Einkommensleistung für insgesamt 112.500. Das heißt, mit dem besonderen abzug zahlt der CEO 112.500 weniger in der steuer als sie sonst hätte. Lets klar sein: Diese 500.000 ist kein Kapitalgewinn. Ein Kapitalgewinn entsteht nur, wenn Aktien gekauft und dann gehalten werden, weil ein Risiko besteht, das mit dem Besitz der Aktien verbunden ist. Durch den Kauf und Verkauf der Aktien am selben Tag realisiert sie einfach die Einkommensleistung, die an die vergebenen Aktienoptionen gebunden war. Es ist einfach aufgeschoben Beschäftigungsvergütung. Der Zweck von Ziffer 110 (1) (d) bestand darin, eine stärkere Nutzung von Mitarbeiterbeteiligungsplänen zu fördern. Es wurde jedoch kein klarer Kausalzusammenhang zwischen der zunehmenden Verwendung von Aktienoptionen und dem Bestehen des Steuerabzugs festgestellt. Das heißt, es gibt keine Beweise, dass der Abzug seine erklärten Ziele erreicht hat. In den Vereinigten Staaten hat sich die Verwendung von Aktienoptionen wesentlich schneller erhöht und auf ein weit höheres Niveau gestiegen als je zuvor in Kanada, trotz einer begrenzten Steuerpräferenz. Die Liberalen schlagen vor, den Abzug auf die ersten 100.000 im jährlichen Beschäftigungseinkommen von Aktienoptionen zu begrenzen, für eine projizierte Gesamtsteigerung der Steuereinnahmen von etwa 300 Millionen pro Jahr. Während der liberale Vorschlag ein Schritt in die richtige Richtung ist, um die Ungerechtigkeit in unserem Steuersystem anzugehen, zeigt unsere Forschung (hier hier und hier) eindeutig, dass der gesamte Abzug entweder beseitigt werden sollte (durch Aufhebung von Absatz 110 (1) (d) Des Einkommensteuergesetzes) oder eine Haltedauer an die ausgeübten Aktien angehängt werden, um für den Abzug zu qualifizieren, wie dies in den Vereinigten Staaten der Fall ist. Diese einfache Veränderung zu unserem Steuersystem zu machen, würde sicherstellen, dass reiche Kanadier ihren gerechten Anteil an Steuern zahlen. Es würde auch eine bedeutende Beule in den Regierungen Bemühungen, das Budget auszugleichen und wieder Fairness und Fortschritte zu unserem Steuersystem. Folge Lindsay Tedds auf Twitter: LindsayTedds Beschränkungen kopieren Thomson Reuters 2012. Alle Rechte vorbehalten. Die Vervielfältigung oder Weiterverbreitung von Thomson Reuters Inhalt, auch durch Framing oder ähnliche Mittel, ist ohne vorherige schriftliche Zustimmung von Thomson Reuters untersagt. Thomson Reuters haftet nicht für irgendwelche Fehler oder Verzögerungen in Thomson Reuters Inhalt oder für alle Handlungen, die in Abhängigkeit von diesen Inhalten genommen werden. Thomson Reuters und das Thomson Reuters Logo sind Marken von Thomson Reuters und seinen angeschlossenen Unternehmen. Ausgewählte Daten von Thomson Reuters. copy Thomson Reuters Limited. Klicken Sie auf Einschränkungen. Copyright 2017 Die Globe und Mail Inc. Alle Rechte vorbehalten. 351 König Straße Ost. Suite 1600. Toronto. ON Canada M5A 0N1 Phillip Crawley, PublisherWenn Sie Mitarbeiteraktienoptionen (ESOP) oder beschränkte Aktieneinheiten (RSU) bei der Arbeit erhalten oder an dem von Ihrem Arbeitgeber angebotenen Personalbestandsplan (ESPP) teilnehmen. Sie sollten sich bewusst sein, neue CRA Regeln auf Quellensteuern. In der Vergangenheit haben die Arbeitgeber in der Regel keine Steuern einbehalten, als ein Mitarbeiter seine Aktienoptionsleistungen erhalten oder ausgeübt hat. Stattdessen wurden Aktienoptionsvorteile in die T4-Slips aufgenommen und die Angestellten zahlten alle Steuern, die zum Zeitpunkt der Einreichung ihrer Steuern waren. Im Budget 2010 stellte die Bundesregierung Erleichterung für Kanadier, die gewählt wurden, um die Steuern auf ihre Aktienoptionen zu verschieben, nur um festzustellen, dass sie Steuern auf Phantomgewinne schulten. Gleichzeitig hat die Regierung auch die Regel aufgehoben, die es erlaubt, Aktienoptionsleistungen auf das Jahr des Verkaufs zu setzen. Eine geringfügig erwähnte Bestimmung im Haushalt (siehe Seite 356 des Haushaltsdokuments) erforderte auch die Arbeitgeber, die Steuern auf Aktienoptionsleistungen einzuhalten: Das Budget 2010 schlägt vor, die Steuervergünstigungswahlen aufzuheben und die bestehenden Verrechnungsvorschriften zu klären, um sicherzustellen, dass ein Betrag in Bezug auf Die Steuer auf den Wert der Beschäftigungsleistung, die mit der Erteilung eines Wertpapiers verbunden ist, muss vom Arbeitgeber an die Regierung überwiesen werden. Dieser Betrag wird den Arbeitgeberüberweisungen der an der Quelle einbehaltenen Steuer in Bezug auf alle Arbeitnehmergehälter und - leistungen, einschließlich sonstiger Sachleistungen, für den Zeitraum hinzugefügt, der das Datum enthält, an dem die Sicherheit ausgegeben oder verkauft wurde. Diese Maßnahmen verhindern Situationen, in denen ein Arbeitnehmer aufgrund seiner Wertminderung seiner Wertpapiere nicht in der Lage ist, seine steuerliche Verpflichtung zu erfüllen. Die Regierung stellte einige Zeit für die Unternehmen zur Verfügung, um ihre Lohn - und Gehaltsabrechnungssysteme anzupassen, um die Quellensteuern auf Mitarbeiterbeteiligungen zu bewältigen. Mein Verständnis ist, dass ab diesem Jahr werden die Arbeitgeber Steuern auf Aktienoptionsleistungen einbehalten. Hier ist ein Beispiel dafür, wie es funktionieren würde. Let8217s sagen, du bist in der Top 46 Steuerklasse. Wenn Sie Optionen auf 100 Aktien Ihres Arbeitgebers ausüben und verkaufen, unterliegen Sie einer Verrechnungssteuer auf den Wert von 23 dieser Optionen (vorausgesetzt, 50 der Aktienoption ist steuerpflichtig). Dieser Artikel hat 16 Kommentare Speaking als jemand, der aufgeschoben Aktienoption profitiert Gewinne, ich denke diese Änderungen sind eine gute Idee. Wie für die versprochene Erleichterung, gibt es jetzt eine RC310 Form zu füllen, aber I8217m noch warten, nachdem sie es in 2 Monaten geschickt haben. I8217ll lassen Sie wissen, ob es irgendeine wirkliche Erleichterung gibt. Der stumpfe Bohnenzähler CC: Ich denke, wenn Sie sagen, 8220die Wert von 23 dieser Optionen8221, wollten Sie sagen, 23. Arbeitgeber werden verpflichtet, die Steuer auf Aktienoptionsleistungen abzüglich der 50 Aktienoptionsabzug (falls zutreffend) zurückzuhalten, also ich Denke, dass du das meinst, wenn jemand mit 46 bezahlt wird und sie Anspruch auf den 50-Aktienoptionsabzug haben, ist die Netto-Einbeziehung 23. Ein großes Problem, das bislang noch nicht gelöst werden muss, dass die Steuereinziehung in vielen Fällen vorliegt Auf der Grundlage nicht realisierter Baraktienoptionsgewinne, aber Bargeldbestände sind fällig. Also wie bekommt der Arbeitgeber die Steuer Einbehalt von den Angestellten Nehmen sie es aus künftigen Gehalt, verlangen persönliche Mittel oder erfordern den Verkauf von einigen der damit verbundenen Aktien Ich lese etwas vor kurzem, dass es noch keine Anleitung von CRA, Aber ich habe keinen Grund zu folgen, um zu bestätigen. Blunt Bean Counter: I8217m nur spekulieren 8212 Ich don8217t wissen, wie dies tatsächlich funktionieren wird. Aber ich frage mich, ob es so funktionieren könnte: Angenommen, Sie wollen 100 Optionen mit einem Ausübungspreis von 1 ausüben und der aktuelle Marktwert ist 11. So im obigen Beispiel wäre die Steuerrechnung 23 von 1000 oder 230. Die Kosten für den Kauf der Optionen wäre 100. Vielleicht verlangt der Arbeitgeber, dass 330 zur Ausübung dieser Optionen zur Verfügung gestellt wird Dies würde den Ausübungspreis und die Steuern, die fällig sein würde. Aber es muss auch eine Möglichkeit geben, Aktien zu entsorgen, um die Steuerrechnung zu decken. Michael: Ich denke, die Widerstandsanforderung ist eine gute Idee. Es wird verhindern, dass die Steuerzahler mit einer Steuerrechnung stecken, die sie möglicherweise zahlen können. Der stumpfe Bohnenzähler: Hier8217s, wie es bei meinem Arbeitgeber funktioniert: 8211 ESPP-Leistungssteuern werden vom nächsten Gehaltsscheck zurückgehalten. 8211 46 von RSUs werden verkauft und Steuern an CRA übergeben. 8211 23 von ESOP-Leistungen ausgegeben werden verkauft und Steuern an CRA übergeben. Rückkehr Reaper: Bei meiner Arbeit, hier8217s wie dein Beispiel funktionieren würde. Der Makler wird für 1.100 ausüben und verkaufen. 100 ist auf den Arbeitgeber zurückzuführen. Von den 1.000 wegen des Mitarbeiters wird der Makler aufgefordert, 230 zurückzuhalten. Der Rest 770 wird im Mitarbeiter8217s Konto hinterlegt. Jeder, den ich kenne, wer Aktienoptionen hat bereits Gehälter, die gut in die hohen sechs Ziffern oder sieben Figuren sind, so dass ich glaube nicht, dass die neuen Steuerregeln viel Unterschied zu ihnen in Bezug darauf, ob sie zu verhungern oder etwas.
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